发布招工信息到街道 厦门将挖掘本地富余劳动力

  昨日,为了解我市劳动力供需状况,副市长叶重耕等对集美、海沧和市人力资源市场进行了视察。随后,叶重耕还与各区人力资源管理负责人进行了座谈。

  上午10时左右,叶重耕来到海沧人力资源市场视察。在玉晶光电的招工摊位前,叶重耕对企业的招聘条件进行了详细的了解,他说:“这个招聘启事虽然已经很全了,但还没有对企业的工作进行介绍,应该再全面一点。”在海沧玛琪雅朵咖啡厅的招聘摊位前,叶重耕则对企业的招聘方式提出了。“玛琪雅朵有很多家店,可以尝试统一进行招聘。”据海沧人力资源市场一名负责人介绍,12日当天共有90多家企业进场招聘,提供了5000多个岗位,应聘者达到1000多人,而且每天都在增加。

  在对市人力资源市场进行视察后,叶重耕等市领导会同经发局、总工会对今年的用工形势进行了探讨。会上,叶重耕指出,我市工人短缺的情况确实存在,“在这一点上,比较敏锐,对工人短缺的状况进行了及时报道。”叶重耕特别强调,人力资源部门的工作重心不应该停留在“招进来”,而且要能“留下来”。“要给来厦的工人提供好的工作和生活,让他们把厦门当成自己的家。”

  面对目前的用工形势,思明、湖里两区负责人表示,在去年招工激励措施(即励钱)的基础上,两区还将在四川、重庆、贵州等传统向我市人力资源输入大省的基础上开辟新的劳动力输出。同安、翔安的负责人则表示,从岛外工业区到市内公交线太少,到岛内交通不便,这给岛外企业员工的业余生活带来诸多不便。“解决交通等配套设施上的问题,创造一个更好的工作,才能让员工在岛外企业舒心地工作。”

  会上还对如何挖掘厦门本地富余劳动力进行了探讨。叶重耕指出,在外地劳动力短缺的情况下,积极开发厦门本地的劳动力资源可以极大地缓解企业的缺工状况,各区应该将政策和招工信息的发布落实到街道,让老百姓及时地了解这些信息。(刘平)